Zahrnuje všechny funkce v oblasti lidských zdrojů.

Nominace, které zvítězily v soutěži ABA 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži ABA 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy ve stejných kategoriích, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy v kategoriích odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií pro ABA 2025, budou zahrnovat

a. Esej o maximální délce 2 500 znaků popisující úspěchy nominovaného od 1. ledna 2024, NEBO video o maximální délce pěti (5) minut popisující totéž.

b. Stručné shrnutí (maximálně 750 znaků) v podobě seznamu s odrážkami, které obsahuje maximálně deset (10) hlavních úspěchů nominovaného od začátku roku 2024.

c. Volitelně (ale důrazně doporučeno) soubor podpůrných souborů a webových adres, které můžete nahrát na náš server, aby podpořily vaši přihlášku a poskytly porotě více informací o pozadí.

L01. Úspěchy v programech pro blaho zaměstnanců (novinka pro rok 2026):
Ocenění úspěšných programů nebo politik zaměřených na duševní zdraví zaměstnanců, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, wellness nebo emocionální podporu.

L02. Nejlepší využití technologie v oblasti lidských zdrojů (novinka pro rok 2026):
Ocenění vynikajícího využití technologie, jako je umělá inteligence, automatizace, analytika nebo platformy, které zlepšily efektivitu lidských zdrojů, rozhodování nebo zkušenosti zaměstnanců.

L03. Program roku v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) (novinka pro rok 2026):
Ocenění iniciativy DEI, která významně posílila diverzitu organizace, zlepšila inkluzivní postupy nebo prokázala dopad na různé skupiny z hlediska pohlaví, etnického původu, věku nebo jiných charakteristik. Personální oddělení roku
Pokud chcete nominovat celou svou personální organizaci, zadejte tuto kategorii.

L05. Personální tým roku
Pokud chcete nominovat část celé své personální organizace, například konkrétní tým pro školení nebo správu benefitů, nominujte je v této kategorii.

L06. Personální manažer roku

L07. Nejinovativnější personální iniciativa (novinka pro rok 2026):
Ocenění kreativní personální strategie nebo iniciativy, která vedla k měřitelnému zlepšení v oblasti získávání, udržení, zapojení nebo výkonu talentů. Vynikající kultura práce na dálku (novinka pro rok 2026):
Ocenění pro personální postupy a strategie, které vytvořily vynikající prostředí pro práci na dálku nebo hybridní práci a podpořily produktivitu, zapojení a pohodu zaměstnanců.