Omfatter alle HR-funktioner.

Nomineringer, der vandt i ABA 2025, kan indsendes igen til overvejelse i ABA 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for indsendelser i disse kategorier til ABA-prisen 2025, skal omfatte

a. Et essay på op til 2.500 tegn, der beskriver den nomineredes resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der beskriver det samme.

b. En kort oversigt (op til 750 tegn) i punktform over op til ti (10) af den nomineredes vigtigste præstationer siden begyndelsen af 2024.

c. Valgfrit (men stærkt anbefalet), en samling af supplerende filer og webadresser, som du kan uploade til vores server for at understøtte din ansøgning og give dommerne mere baggrundsinformation.

L01. Præstationer inden for medarbejdervelfærdsprogrammer (nyt i 2026):
Hædrer succesrige programmer eller politikker med fokus på medarbejdernes mentale sundhed, balance mellem arbejde og privatliv, velvære eller følelsesmæssig støtte.

L02. Bedste brug af teknologi inden for menneskelige ressourcer (nyt i 2026):
Hædrer fremragende implementering af teknologi – såsom AI, automatisering, analyse eller platforme – der har forbedret HR-effektiviteten, beslutningstagningen eller medarbejderoplevelsen.

L03. Årets program for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) (nyt i 2026):
Hædrer et DEI-initiativ, der har forbedret mangfoldigheden i organisationen betydeligt, forbedret inkluderingspraksis eller vist effekt på tværs af køn, etnicitet, alder eller andre grupper. Årets HR-afdeling
Hvis du ønsker at nominere hele din HR-organisation, skal du indtaste denne kategori. L05. Årets HR-team
Hvis du ønsker at nominere en del af din HR-organisation, f.eks. et bestemt team for uddannelse eller fordelingsstyring, skal du nominere dem i denne kategori.

L06. Årets HR-leder

L07. Mest innovative HR-initiativ (nyt i 2026):
Anerkender en kreativ HR-strategi eller et initiativ, der har ført til målbare forbedringer inden for talentanskaffelse, fastholdelse, engagement eller performance. Fremragende fjernarbejdskultur (nyt i 2026):
Hædrer HR-praksis og -strategier, der har skabt et fremragende fjern- eller hybridarbejdsmiljø, der fremmer produktivitet, engagement og trivsel.