Hõlmab kõiki personalijuhtimise funktsioone.

2025. aasta ABA auhindade võitjad võivad oma kandidatuuri uuesti esitada 2026. aasta ABA auhindade konkursile. Kui nad on oma saavutusi uuendanud, võivad nad kandideerida samades kategooriates, milles nad võitsid. Kui nad ei ole oma saavutusi uuendanud, peavad nad kandideerima teistes kategooriates kui need, milles nad võitsid.

2025. aasta ABA auhindade kandidaatide puhul tuleb veebis esitada järgmised andmed

a. Kuni 2500 tähemärgi pikkune essee, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles kirjeldatakse sama.

b. Punktide loeteluna lühike kokkuvõte (kuni 750 tähemärki) kandidaadi kuni kümnest (10) peamisest saavutusest alates 2024. aasta algusest.

c. Valikuline (aga väga soovitatav) on kogumik toetavaid faile ja veebiaadresse, mida võite meie serverisse üles laadida, et toetada oma kandideerimist ja anda žüriile rohkem taustteavet.

L01. Saavutused töötajate heaolu programmides (uus 2026. aastal):
Tunnustab edukaid programme või poliitikaid, mis keskenduvad töötajate vaimsele tervisele, töö- ja eraelu tasakaalule, heaolule või emotsionaalsele toetusele.

L02. Parim tehnoloogia kasutamine personalitöös (uus 2026. aastal):
Tunnustab silmapaistvat tehnoloogia rakendamist – näiteks tehisintellekti, automatiseerimist, analüütikat või platvorme –, mis on parandanud personalitöö efektiivsust, otsuste tegemist või töötajate kogemust.

L03. Aasta mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) programm (uus 2026. aastal):
Tunnustab DEI algatust, mis on oluliselt suurendanud organisatsiooni mitmekesisust, parandanud kaasatuse tavasid või näidanud mõju soolise, etnilise, vanuselise või muu kuuluvuse alusel. Aasta personalijuhtimise osakond
Kui soovite kandideerida kogu oma personalijuhtimise organisatsiooniga, sisestage see kategooria.

L06. Aasta personalijuht

L07. Kõige innovatiivsem personalialane algatus (uus 2026. aastal):
Tunnustab loovat personalistrateegiat või algatust, mis on toonud kaasa mõõdetavaid parandusi talentide värbamises, säilitamises, kaasamises või tulemuslikkuses. Kaugtöö kultuuri tippsaavutus (uus 2026. aastal):
Tunnustab personalijuhtimise tavasid ja strateegiaid, mis on loonud silmapaistva kaugtöö- või hübriidtöö keskkonna, edendades tootlikkust, pühendumust ja heaolu.