Sisältää kaikki henkilöstöhallinnon toiminnot.

Vuoden 2025 ABA-kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan lähettää uudelleen harkittavaksi vuoden 2026 ABA-kilpailussa. Jos ne on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan lähettää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos niitä ei ole päivitetty, ne on lähetettävä eri kategorioihin kuin niissä, joissa ne voittivat.

Vuoden 2025 ABA-palkintojen näihin kategorioihin lähetettävät tiedot sisältävät seuraavat tiedot

a. Enintään 2 500 merkin pituinen essee, jossa kuvataan ehdokkaan saavutukset 1.1.2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, jossa kuvataan samat asiat.

b. Luettelomuodossa oleva lyhyt yhteenveto (enintään 750 merkkiä) ehdokkaan enintään kymmenestä (10) tärkeimmästä saavutuksesta vuoden 2024 alusta lähtien.

c. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava) kokoelma tukitiedostoja ja verkko-osoitteita, jotka voit ladata palvelimellemme tukemaan hakemustasi ja antamaan tuomareille lisätietoja taustasta.

L01. Saavutukset työntekijöiden hyvinvointiohjelmissa (uusi vuonna 2026):
Palkitsee onnistuneita ohjelmia tai käytäntöjä, jotka keskittyvät työntekijöiden mielenterveyteen, työn ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin tai henkiseen tukeen.

L02. Teknologian paras käyttö henkilöstöhallinnossa (uusi vuonna 2026):
Kunnioittaa erinomaista teknologian käyttöönottoa – kuten tekoälyä, automaatiota, analytiikkaa tai alustoja – joka on parantanut henkilöstöhallinnon tehokkuutta, päätöksentekoa tai työntekijöiden kokemusta.

L03. Vuoden monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelma (DEI) (uusi vuonna 2026):
Tunnustaa DEI-aloitteen, joka on merkittävästi parantanut organisaation monimuotoisuutta, parantanut osallisuuskäytäntöjä tai osoittanut vaikutuksensa sukupuolen, etnisen taustan, iän tai muiden ryhmien välillä. Vuoden henkilöstöosasto
Jos haluat nimetä koko HR-organisaatiosi, ilmoita se tähän kategoriaan.

L05. Vuoden henkilöstötiimi
Jos haluat nimetä osan koko HR-organisaatiostasi, kuten tietyn koulutus- tai etuushallintatiimin, ilmoita se tähän kategoriaan.

L06. Vuoden henkilöstöjohtaja

L07. Innovatiivisin henkilöstöaloite (uusi vuonna 2026):
Tunnustetaan luova henkilöstöstrategia tai -aloite, joka on johtanut mitattaviin parannuksiin osaajien hankinnassa, sitouttamisessa, sitoutumisessa tai suorituskyvyssä. Etätyökulttuurin erinomaisuus (uusi vuonna 2026):
Palkitsee HR-käytännöt ja -strategiat, jotka ovat luoneet erinomaisen etä- tai hybridityöympäristön ja edistäneet tuottavuutta, sitoutumista ja hyvinvointia.