Comprend toutes les fonctions liées aux ressources humaines.

Les candidatures qui ont remporté les ABA 2025 peuvent être soumises à nouveau pour être prises en considération dans les ABA 2026. Si elles ont été mises à jour avec les réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont remporté le prix. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont remporté le prix.

Les informations à soumettre en ligne pour les candidatures dans ces catégories pour les ABA 2025 comprendront

a. Un essai de 2 500 caractères maximum décrivant les réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo de cinq (5) minutes maximum décrivant ces mêmes réalisations.

b. Sous forme de liste à puces, un bref résumé (750 caractères maximum) des dix (10) principales réalisations du candidat depuis le début de l'année 2024.

c. Facultatif (mais fortement recommandé), un ensemble de fichiers et d'adresses web que vous pouvez télécharger sur notre serveur pour appuyer votre candidature et fournir davantage d'informations contextuelles aux juges.

L01. Réalisation dans le domaine des programmes de bien-être des employés (nouveau pour 2026) :
Récompense les programmes ou politiques efficaces axés sur la santé mentale, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être ou le soutien émotionnel des employés.

L02. Meilleure utilisation de la technologie dans les ressources humaines (nouveau pour 2026) :
Récompense la mise en œuvre exceptionnelle de technologies telles que l'IA, l'automatisation, l'analyse ou les plateformes qui ont amélioré l'efficacité des RH, la prise de décision ou l'expérience des employés.

L03. Programme de l'année en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) (nouveau pour 2026) :
Récompense une initiative DEI qui a considérablement amélioré la diversité organisationnelle, amélioré les pratiques d'inclusion ou démontré son impact sur les groupes de genre, d'origine ethnique, d'âge ou autres.

L04. Département des ressources humaines de l'année
Si vous souhaitez nominer l'ensemble de votre organisation RH, inscrivez-vous dans cette catégorie.

L05. Équipe des ressources humaines de l'année
Si vous souhaitez nominer une partie de votre organisation RH, telle qu'une équipe de formation ou de gestion des avantages sociaux, inscrivez-la dans cette catégorie.

L06. Cadre des ressources humaines de l'année

L07. Initiative la plus innovante en matière de ressources humaines (nouveauté pour 2026) :
Récompense une stratégie ou une initiative créative en matière de ressources humaines qui a conduit à des améliorations mesurables en matière d'acquisition, de fidélisation, d'engagement ou de performance des talents. Excellence en matière de culture du travail à distance (nouveau pour 2026) :
Récompense les pratiques et stratégies RH qui ont créé un environnement de travail à distance ou hybride exceptionnel, favorisant la productivité, l'engagement et le bien-être.