Minden humánerőforrás-funkciót magában foglal.

A 2025-ös ABA-díjakon nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os ABA-díjakra. Ha frissítették őket a legújabb eredményekkel, akkor ugyanazon kategóriákba nyújthatják be őket, amelyekben nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor más kategóriákba kell benyújtani őket, mint amelyekben nyertek.

A 2025-ös ABA-díjra ezekben a kategóriákban benyújtandó online információk a következőket tartalmazzák

a. Legfeljebb 2500 karakter hosszú esszé, amely leírja a jelölt 2024. január 1. óta elért eredményeit, VAGY legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanezt mutatja be.

b. Pontokba szedett formában, legfeljebb 750 karakteres rövid összefoglalót a jelölt 2024 eleje óta elért legfontosabb eredményeiről, legfeljebb tíz (10) eredményről.

c. Opcionális (de erősen ajánlott) kiegészítő fájlok és webcímek gyűjteményét, amelyeket feltölthet a szerverünkre, hogy alátámassza jelentkezését és további háttérinformációkat nyújtson a bíráknak.

L01. Teljesítmény a munkavállalói jóléti programokban (új 2026-ban):
A munkavállalók mentális egészségére, a munka és a magánélet egyensúlyára, a jólétre vagy az érzelmi támogatásra összpontosító sikeres programokat vagy politikákat díjazza.

L02. A technológia legjobb felhasználása a humánerőforrás-gazdálkodásban (új 2026-tól):
Olyan kiemelkedő technológiai megvalósításokat díjaz, mint például a mesterséges intelligencia, az automatizálás, az analitika vagy a platformok, amelyek javították a HR hatékonyságát, a döntéshozatalt vagy a munkavállalói élményt.

L03. Az év sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programja (új 2026-tól):
Olyan DEI-kezdeményezéseket ismer el, amelyek jelentősen javították a szervezet sokszínűségét, fejlesztették a befogadási gyakorlatokat, vagy kimutatható hatást gyakoroltak a nemek, etnikumok, korosztályok vagy más csoportok között. Az év humánerőforrás-osztálya
Ha az egész HR-szervezetét szeretné jelölni, akkor ezt a kategóriát válassza. L05. Az év humánerőforrás-csapata
Ha az egész HR-szervezetének egy részét szeretné jelölni, például egy adott képzési vagy juttatáskezelő csapatot, akkor ezt a kategóriát válassza.

L06. Az év humánerőforrás-vezetője

L07. A leginnovatívabb humánerőforrás-kezdeményezés (új 2026-ban):
Elismeri azokat a kreatív HR-stratégiákat vagy kezdeményezéseket, amelyek mérhető javulást eredményeztek a tehetségek megszerzésében, megtartásában, elkötelezettségében vagy teljesítményében. Kiváló távmunka kultúra (új 2026-ban):
Olyan HR-gyakorlatokat és stratégiákat ismer el, amelyek kiemelkedő távmunka- vagy hibrid munkakörnyezetet teremtettek, elősegítve a termelékenységet, az elkötelezettséget és a jóllétet.