Comprende tutte le funzioni relative alle risorse umane.

Le candidature vincitrici degli ABA 2025 possono essere ripresentate per essere valutate agli ABA 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate alle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate a categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie per gli ABA 2025 includeranno

a. Un saggio di massimo 2.500 caratteri che descriva i risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che descriva gli stessi risultati.

b. In forma di elenco puntato, un breve riassunto (fino a 750 caratteri) di un massimo di dieci (10) dei principali risultati ottenuti dal candidato dall'inizio del 2024.

c. Facoltativo (ma altamente raccomandato), una raccolta di file di supporto e indirizzi web che potete caricare sul nostro server per supportare la vostra candidatura e fornire ulteriori informazioni di base ai giudici.

L01. Risultati ottenuti nei programmi per il benessere dei dipendenti (novità per il 2026):
Premia i programmi o le politiche di successo incentrati sulla salute mentale dei dipendenti, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, il benessere o il sostegno emotivo.

L02. Miglior uso della tecnologia nelle risorse umane (novità per il 2026):
Premia l'implementazione eccezionale di tecnologie, come l'intelligenza artificiale, l'automazione, l'analisi dei dati o le piattaforme, che hanno migliorato l'efficienza delle risorse umane, il processo decisionale o l'esperienza dei dipendenti.

L03. Programma dell'anno per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) (novità per il 2026):
Riconosce un'iniziativa DEI che ha migliorato in modo significativo la diversità organizzativa, migliorato le pratiche di inclusione o dimostrato un impatto su genere, etnia, età o altri gruppi.

L04. Dipartimento delle risorse umane dell'anno
Se desiderate nominare l'intera organizzazione delle risorse umane, inserite questa categoria.

L05. Team delle risorse umane dell'anno
Se desiderate nominare una parte dell'intera organizzazione delle risorse umane, come un particolare team di formazione o di gestione dei benefici, nominatela in questa categoria.

L06. Dirigente delle risorse umane dell'anno

L07. Iniziativa più innovativa nel campo delle risorse umane (nuova per il 2026):
Riconosce una strategia o un'iniziativa creativa nel campo delle risorse umane che ha portato a miglioramenti misurabili nell'acquisizione, nella fidelizzazione, nel coinvolgimento o nelle prestazioni dei talenti.

L08. Eccellenza nella cultura del lavoro a distanza (novità per il 2026):
Premia le pratiche e le strategie HR che hanno creato un ambiente di lavoro a distanza o ibrido eccezionale, favorendo la produttività, il coinvolgimento e il benessere.