人事部門の全機能を包含します。

2025年ABAで受賞したノミネーションは、2026年ABAへの再提出が可能です。最近の成果で更新されている場合、受賞したカテゴリーへ再提出できます。更新されていない場合は、受賞カテゴリーとは異なるカテゴリーへ提出する必要があります。

2025年ABAにおけるこれらの部門へのオンライン応募に必要な情報には以下が含まれます

a. 2024年1月1日以降の候補者の業績を説明する2,500文字以内のエッセイ、または同内容を説明する5分以内の動画。

b. 箇条書き形式による、2024年初頭以降の候補者の主な業績（最大10項目）の簡潔な要約（750文字以内）。

c. 任意（ただし強く推奨）: 応募内容を補足し審査員に背景情報を提供するため、当サーバーへアップロード可能な補足ファイル及びウェブアドレスのコレクション。

L01. 従業員ウェルビーイングプログラムにおける功績（2026年新設）:
従業員のメンタルヘルス、ワークライフバランス、健康増進、または情緒的サポートに焦点を当てた成功したプログラムや政策を称える。

L02. 人事分野におけるテクノロジー活用最優秀賞（2026年新設）:
AI、自動化、分析、プラットフォームなどのテクノロジーを卓越した形で導入し、人事効率、意思決定、または従業員体験を向上させた事例を表彰します。

L03. 年間最優秀ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）プログラム（2026年新設）：
組織の多様性を大幅に強化し、インクルージョン実践を改善し、性別、民族、年齢、その他のグループにまたがる影響力を示したDEIイニシアチブを表彰します。

L04. 年間最優秀人事部門賞
人事組織全体をノミネートする場合は、このカテゴリーにご応募ください。

L05. 年間最優秀人事チーム賞
人事組織の一部（特定の研修チームや福利厚生管理チームなど）をノミネートする場合は、このカテゴリーでご応募ください。

L06. 年間最優秀人事エグゼクティブ

L07. 最も革新的な人事イニシアチブ（2026年新設）：
人材獲得、定着、エンゲージメント、または業績において測定可能な改善をもたらした創造的な人事戦略またはイニシアチブを表彰します。

L08. リモートワーク文化優秀賞（2026年新設）：
生産性、エンゲージメント、ウェルビーイングを促進する卓越したリモート／ハイブリッドワーク環境を構築した人事施策・戦略を表彰します。