모든 인적 자원 기능을 포함합니다.

2025년 ABA에서 수상한 후보작은 2026년 ABA에서 재심사 대상으로 제출될 수 있습니다. 최근 성과로 업데이트된 경우, 수상한 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2025년 ABA 해당 부문 출품 시 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

a. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 성과를 설명하는 2,500자 이내의 에세이, 또는 동일한 내용을 설명하는 5분 이내의 동영상.

b. 2024년 초부터 후보자의 주요 성과 최대 10개(10)에 대한 간략한 요약(최대 750자)을 글머리 기호 목록 형식으로 제출하십시오.

c. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 응모를 뒷받침하고 심사위원에게 추가 배경 정보를 제공하기 위해 당사 서버에 업로드할 수 있는 지원 파일 및 웹 주소 모음을 제출하십시오.

L01. 직원 웰빙 프로그램 부문 (2026년 신설):
직원의 정신 건강, 일과 삶의 균형, 웰빙 또는 정서적 지원에 중점을 둔 성공적인 프로그램이나 정책을 선정합니다.

L02. 인적 자원 관리 분야 기술 활용 우수상 (2026년 신설):
AI, 자동화, 분석, 플랫폼 등 기술의 탁월한 도입을 통해 HR 효율성, 의사 결정 또는 직원 경험을 개선한 사례를 표창합니다.

L03. 올해의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램(2026년 신설):
조직의 다양성을 크게 증진시키고, 포용성 관행을 개선하거나, 성별, 민족, 연령 또는 기타 그룹 전반에 걸쳐 영향을 입증한 DEI 이니셔티브를 인정합니다. 올해의 인적자원부서
전체 HR 조직을 추천하고자 하는 경우, 이 부문에 응모하십시오.

L06. 올해의 최고 인사 책임자(HR Executive of the Year)

L07. 가장 혁신적인 인사 이니셔티브(Most Innovative Human Resources Initiative, 2026년 신설):
인재 확보, 유지, 참여도 또는 성과에서 측정 가능한 개선을 이끌어낸 창의적인 인사 전략 또는 이니셔티브를 인정합니다.

L08. 원격 근무 문화 우수상 (2026년 신설):
탁월한 원격 또는 하이브리드 근무 환경을 조성하여 생산성, 참여도 및 웰빙을 증진시킨 인사 관리 관행 및 전략을 표창합니다.