Apima visas žmogiškųjų išteklių funkcijas.

Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. ABA apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos svarstyti 2026 m. ABA apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jos gali būti pateiktos toms pačioms kategorijoms, kuriose laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jos turi būti pateiktos kitoms kategorijoms nei tos, kuriose laimėjo.

Informacija, kuri turi būti pateikta internetu, norint dalyvauti 2025 m. ABA apdovanojimuose šiose kategorijose, apima

a. Ne ilgesnį kaip 2500 ženklų esė, aprašantį kandidato pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, aprašantį tuos pačius pasiekimus.

b. Trumpas (iki 750 simbolių) sąrašas, kuriame išvardijami iki dešimties (10) pagrindinių kandidato pasiekimų nuo 2024 m. pradžios.

c. Neprivaloma (bet labai rekomenduojama) – papildomų failų ir interneto adresų rinkinys, kurį galite įkelti į mūsų serverį, kad pagrįstumėte savo paraišką ir pateiktumėte daugiau informacijos apie kandidatą vertinimo komisijai.

L01. Pasiekimai darbuotojų gerovės programose (nauja 2026 m.):
Apdovanojama už sėkmingas programas ar politiką, skirtą darbuotojų psichinei sveikatai, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, gerovei ar emocinei paramai.

L02. Geriausias technologijų panaudojimas žmogiškųjų išteklių srityje (nauja 2026 m.):
Apdovanojama už išskirtinį technologijų, pvz., dirbtinio intelekto, automatizavimo, analizės ar platformų, panaudojimą, kuris pagerino žmogiškųjų išteklių efektyvumą, sprendimų priėmimą ar darbuotojų patirtį.

L03. Metų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) programa (nauja 2026 m.):
Apdovanojama DEI iniciatyva, kuri žymiai padidino organizacijos įvairovę, pagerino įtraukties praktiką arba parodė poveikį lyties, etninės priklausomybės, amžiaus ar kitoms grupėms. Metų žmogiškųjų išteklių skyrius
Jei norite nominuoti visą savo žmogiškųjų išteklių organizaciją, įrašykite ją į šią kategoriją. L05. Metų žmogiškųjų išteklių komanda
Jei norite nominuoti dalį savo žmogiškųjų išteklių organizacijos, pvz., tam tikrą mokymų ar išmokų valdymo komandą, nominuokite ją į šią kategoriją.

L06. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas

L07. Novatoriškiausia žmogiškųjų išteklių iniciatyva (nauja 2026 m.):
Apdovanojama už kūrybišką žmogiškųjų išteklių strategiją ar iniciatyvą, kuri lėmė matomus talentų įdarbinimo, išlaikymo, įsitraukimo ar veiklos rezultatų pagerėjimus. Nuotolinio darbo kultūros kompetencija (nauja 2026 m.):
Apdovanojama už žmogiškųjų išteklių praktikas ir strategijas, kurios sukūrė išskirtinę nuotolinio arba mišriojo darbo aplinką, skatinančią produktyvumą, įsitraukimą ir gerovę.