Ietver visas cilvēkresursu funkcijas.

Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada ABA, var tikt atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada ABA. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2025. gada ABA balvai, ietver

a. Eseja, kuras garums nepārsniedz 2500 rakstzīmes, kurā aprakstīti nominētā sasniegumi kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes, kurā aprakstīti tie paši sasniegumi.

b. Punktu veidā izklāstīts īss kopsavilkums (līdz 750 rakstzīmēm) par līdz desmit (10) galvenajiem nominētā sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

c. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) – atbalsta failu un tīmekļa adrešu kopums, ko varat augšupielādēt mūsu serverī, lai atbalstītu savu pieteikumu un sniegtu žūrijai papildu informāciju.

L01. Sasniegumi darbinieku labklājības programmās (jauns 2026. gadā):
Atzinību izsaka veiksmīgām programmām vai politikām, kas vērstas uz darbinieku garīgo veselību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, labklājību vai emocionālo atbalstu.

L02. Labākais tehnoloģiju izmantojums cilvēkresursu jomā (jauns 2026. gadā):
Apbalvo izcilu tehnoloģiju, piemēram, mākslīgā intelekta, automatizācijas, analītikas vai platformu, ieviešanu, kas uzlabojusi cilvēkresursu efektivitāti, lēmumu pieņemšanu vai darbinieku pieredzi.

L03. Gada daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) programma (jauna 2026. gadā):
Atzinību izsaka DEI iniciatīvai, kas ievērojami uzlabojusi organizācijas daudzveidību, iekļaušanas praksi vai parādījusi ietekmi uz dzimumu, etnisko piederību, vecumu vai citām grupām. Gada cilvēkresursu nodaļa
Ja vēlaties nominēt visu savu cilvēkresursu organizāciju, reģistrējieties šajā kategorijā. L05. Gada cilvēkresursu komanda
Ja vēlaties nominēt kādu daļu no visas savas cilvēkresursu organizācijas, piemēram, konkrētu apmācību vai pabalstu pārvaldības komandu, nominējiet to šajā kategorijā.

L06. Gada cilvēkresursu vadītājs

L07. Inovatīvākā cilvēkresursu iniciatīva (jauna 2026. gadā):
Atzinība par radošu cilvēkresursu stratēģiju vai iniciatīvu, kas ir devusi ievērojamus uzlabojumus talantu piesaistīšanā, noturēšanā, iesaistīšanā vai sniegumā. Izcilība attālinātā darba kultūrā (jauns 2026. gadā):
Apbalvo cilvēkresursu praksi un stratēģijas, kas radījušas izcilu attālinātu vai hibrīda darba vidi, veicinot produktivitāti, iesaistīšanos un labklājību.