Omfatter alle personalfunksjoner.

Nominasjoner som vant i ABA 2025 kan sendes inn på nytt for vurdering i ABA 2026. Hvis de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til samme kategorier som de vant i. Hvis de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for påmeldinger i disse kategoriene til ABA-prisene i 2025, skal omfatte

a. En essay på opptil 2500 tegn som beskriver nominerte prestasjoner siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som beskriver det samme.

b. En kort oppsummering (opptil 750 tegn) i punktform av opptil ti (10) av kandidatens viktigste prestasjoner siden begynnelsen av 2024.

c. Valgfritt (men sterkt anbefalt), en samling støttedokumenter og nettadresser som du kan laste opp til vår server for å støtte din påmelding og gi dommerne mer bakgrunnsinformasjon.

L01. Prestasjoner innen velferdsprogrammer for ansatte (nytt for 2026):
Hedrer vellykkede programmer eller retningslinjer med fokus på ansattes mentale helse, balanse mellom arbeid og privatliv, velvære eller emosjonell støtte.

L02. Beste bruk av teknologi i menneskelige ressurser (nytt for 2026):
Hedrer fremragende implementering av teknologi – som AI, automatisering, analyse eller plattformer – som har forbedret HR-effektivitet, beslutningstaking eller ansattes opplevelse.

L03. Årets program for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) (nytt for 2026):
Hedrer et DEI-initiativ som har forbedret mangfoldet i organisasjonen betydelig, forbedret inkluderingspraksis eller vist innvirkning på tvers av kjønn, etnisitet, alder eller andre grupper. Årets personalavdeling
Hvis du ønsker å nominere hele HR-organisasjonen din, kan du delta i denne kategorien. L05. Årets personalteam
Hvis du ønsker å nominere en del av hele HR-organisasjonen din, for eksempel et bestemt opplærings- eller fordelingsadministrasjonsteam, kan du nominere dem i denne kategorien.

L06. Årets HR-leder

L07. Mest innovative HR-initiativ (nytt for 2026):
Anerkjenner en kreativ HR-strategi eller et initiativ som har ført til målbare forbedringer i rekruttering, fastholdelse, engasjement eller ytelse av talenter. Fjernarbeidskultur (nytt for 2026):
Hedrer HR-praksis og strategier som har skapt et fremragende fjern- eller hybridarbeidsmiljø som fremmer produktivitet, engasjement og trivsel.