Inclui todas as funções de recursos humanos.

As nomeações vencedoras dos ABAs 2025 podem ser reenviadas para consideração nos ABAs 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser enviadas para as mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias para os ABAs de 2025 incluirão

a. Um ensaio de até 2.500 caracteres descrevendo as realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração descrevendo o mesmo.

b. Em forma de lista com marcadores, um breve resumo (até 750 caracteres) de até dez (10) das principais realizações do candidato desde o início de 2024.

c. Opcional (mas altamente recomendado), uma coleção de ficheiros de apoio e endereços da web que pode carregar no nosso servidor para apoiar a sua inscrição e fornecer mais informações contextuais aos juízes.

L01. Realização em Programas de Bem-Estar dos Funcionários (novo para 2026):
Celebra programas ou políticas bem-sucedidos focados na saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar ou apoio emocional dos funcionários.

L02. Melhor uso da tecnologia em recursos humanos (novo para 2026):
Homenageia a implementação excepcional de tecnologia — como IA, automação, análise ou plataformas — que melhorou a eficiência de RH, a tomada de decisões ou a experiência dos funcionários.

L03. Programa do Ano em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) (novo para 2026):
Reconhece uma iniciativa DEI que tenha aumentado significativamente a diversidade organizacional, melhorado as práticas de inclusão ou demonstrado impacto em termos de género, etnia, idade ou outros grupos.

L04. Departamento de Recursos Humanos do Ano
Se desejar nomear toda a sua organização de RH, inscreva-se nesta categoria. L05. Equipa de Recursos Humanos do Ano
Se desejar nomear um subconjunto da sua organização de RH, como uma equipa específica de formação ou gestão de benefícios, nomeie-a nesta categoria.

L06. Executivo de Recursos Humanos do Ano

L07. Iniciativa de Recursos Humanos Mais Inovadora (nova para 2026):
Reconhece uma estratégia ou iniciativa criativa de RH que levou a melhorias mensuráveis na aquisição, retenção, engajamento ou desempenho de talentos. Excelência em Cultura de Trabalho Remoto (novidade para 2026):
Honra práticas e estratégias de RH que criaram um ambiente de trabalho remoto ou híbrido excepcional, promovendo a produtividade, o envolvimento e o bem-estar.