Include toate funcțiile de resurse umane.

Nominalizările care au câștigat în cadrul ABA 2025 pot fi retrimise pentru a fi luate în considerare în cadrul ABA 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, acestea pot fi trimise în aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, acestea trebuie trimise în categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie trimise online pentru înscrierile în aceste categorii pentru ABA 2025 vor include

a. Un eseu de maximum 2.500 de caractere care descrie realizările candidatului de la 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care descrie același lucru.

b. Sub formă de listă cu puncte, un scurt rezumat (de până la 750 de caractere) a maximum zece (10) dintre principalele realizări ale candidatului de la începutul anului 2024.

c. Opțional (dar foarte recomandat), o colecție de fișiere și adrese web pe care le puteți încărca pe serverul nostru pentru a vă susține candidatura și a oferi mai multe informații de fond juriului.

L01. Realizări în programele de bunăstare a angajaților (nou pentru 2026):
Celebrează programele sau politicile de succes axate pe sănătatea mentală a angajaților, echilibrul între viața profesională și cea personală, bunăstarea sau sprijinul emoțional.

L02. Cea mai bună utilizare a tehnologiei în resurse umane (nou pentru 2026):
Onorează implementarea remarcabilă a tehnologiei — cum ar fi AI, automatizarea, analiza sau platformele — care a îmbunătățit eficiența resurselor umane, luarea deciziilor sau experiența angajaților.

L03. Programul anului pentru diversitate, echitate și incluziune (DEI) (nou pentru 2026):
Recunoaște o inițiativă DEI care a îmbunătățit semnificativ diversitatea organizațională, a îmbunătățit practicile de incluziune sau a demonstrat impactul asupra genului, etniei, vârstei sau altor grupuri. Departamentul de resurse umane al anului
Dacă doriți să nominalizați întreaga organizație de resurse umane, introduceți această categorie.

L05. Echipa de resurse umane a anului
Dacă doriți să nominalizați o parte a întregii organizații de resurse umane, cum ar fi o anumită echipă de formare sau de gestionare a beneficiilor, nominalizați-o în această categorie.

L06. Directorul de resurse umane al anului

L07. Cea mai inovatoare inițiativă de resurse umane (nouă pentru 2026):
Recunoaște o strategie sau inițiativă creativă de resurse umane care a dus la îmbunătățiri măsurabile în ceea ce privește achiziția, retenția, implicarea sau performanța talentelor.

L08. Excelență în cultura muncii la distanță (nou pentru 2026):
Recunoaște practicile și strategiile de resurse umane care au creat un mediu de lucru la distanță sau hibrid excepțional, favorizând productivitatea, implicarea și bunăstarea.