Включает все функции управления персоналом.

Номинации, победившие в конкурсе ABA 2025, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе ABA 2026. Если они были обновлены с учетом последних достижений, они могут быть представлены в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе ABA 2025 года, будет включать

а. Эссе объемом до 2500 символов с описанием достижений кандидата с 1 января 2024 года, ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут с описанием тех же достижений.

б. В виде списка с маркированными пунктами краткое резюме (до 750 символов) до десяти (10) основных достижений кандидата с начала 2024 года.

в. Необязательно (но настоятельно рекомендуется) — сборник вспомогательных файлов и веб-адресов, которые вы можете загрузить на наш сервер в поддержку вашей заявки и для предоставления судьям дополнительной информации.

L01. Достижения в области программ благополучия сотрудников (новое для 2026 года):
Отмечает успешные программы или политики, направленные на психическое здоровье сотрудников, баланс между работой и личной жизнью, благополучие или эмоциональную поддержку.

L02. Лучшее использование технологий в области человеческих ресурсов (новое для 2026 года):
Отмечает выдающееся внедрение технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация, аналитика или платформы, которые повысили эффективность работы отдела кадров, принятие решений или опыт сотрудников.

L03. Программа года в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) (новое для 2026 года):
Отмечает инициативу DEI, которая значительно повысила разнообразие в организации, улучшила практики инклюзивности или продемонстрировала влияние на гендерные, этнические, возрастные или другие группы. Отдел кадров года
Если вы хотите номинировать всю свою кадровую организацию, выберите эту категорию. L05. Команда года в области управления персоналом
Если вы хотите номинировать часть своей кадровой организации, например, команду по обучению или управлению льготами, выберите эту категорию.

L06. Руководитель отдела кадров года

L07. Самая инновационная инициатива в области управления персоналом (новое для 2026 года):
Присуждается за творческую стратегию или инициативу в области управления персоналом, которая привела к ощутимому улучшению в области привлечения, удержания, вовлеченности или производительности талантов. Превосходство в области культуры удаленной работы (новое для 2026 года):
Отмечает практики и стратегии в области управления персоналом, которые создали выдающуюся среду для удаленной или гибридной работы, способствуя повышению производительности, вовлеченности и благополучия.