Zahŕňa všetky funkcie ľudských zdrojov.

Nominácie, ktoré vyhrali v ABA 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v ABA 2026. Ak boli aktualizované o nedávne úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách do ABA 2025, budú obsahovať

a. Esej v dĺžke maximálne 2 500 znakov opisujúcu úspechy nominovaného od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút opisujúce to isté.

b. Stručný súhrn (maximálne 750 znakov) v podobe zoznamu s odrážkami, obsahujúci maximálne desať (10) hlavných úspechov nominovaného od začiatku roka 2024.

c. Voliteľné (ale vysoko odporúčané) súbor podporných súborov a webových adries, ktoré môžete nahrať na náš server na podporu svojej prihlášky a poskytnúť porotcom viac informácií o pozadí.

L01. Úspechy v programoch starostlivosti o zamestnancov (novinka pre rok 2026):
Ocenenie úspešných programov alebo politík zameraných na duševné zdravie zamestnancov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, wellness alebo emocionálnu podporu.

L02. Najlepšie využitie technológií v oblasti ľudských zdrojov (novinka pre rok 2026):
Ocenenie vynikajúceho zavedenia technológií, ako sú umelá inteligencia, automatizácia, analytika alebo platformy, ktoré zlepšili efektívnosť ľudských zdrojov, rozhodovanie alebo skúsenosti zamestnancov.

L03. Program roka v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) (novinka pre rok 2026):
Ocenenie iniciatívy DEI, ktorá výrazne posilnila diverzitu v organizácii, zlepšila praktiky inklúzie alebo preukázala vplyv na rôzne skupiny z hľadiska pohlavia, etnickej príslušnosti, veku alebo iných charakteristík. Personálny útvar roka
Ak chcete nominovať celú svoju personálnu organizáciu, zadajte ju do tejto kategórie. L05. Personálny tím roka
Ak chcete nominovať určitú časť svojej personálnej organizácie, napríklad konkrétny tím zodpovedný za školenia alebo správu benefitov, nominujte ju do tejto kategórie.

L06. Personálny manažér roka

L07. Najinovatívnejšia personálna iniciatíva (novinka pre rok 2026):
Ocenenie kreatívnej personálnej stratégie alebo iniciatívy, ktorá viedla k merateľnému zlepšeniu v oblasti získavania, udržania, angažovanosti alebo výkonu talentov. Vynikajúca kultúra práce na diaľku (novinka pre rok 2026):
Ocenenie pre personálne postupy a stratégie, ktoré vytvorili vynikajúce prostredie pre prácu na diaľku alebo hybridnú prácu a podporili produktivitu, angažovanosť a pohodu zamestnancov.