Vključuje vse funkcije človeških virov.

Kandidature, ki so bile izbrane v okviru nagrad ABA 2025, se lahko ponovno predložijo v obravnavo za nagrade ABA 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so bile izbrane. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so bile izbrane.

Informacije, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah za nagrade ABA 2025, vključujejo

a. Esej z največ 2500 znaki, ki opisuje dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI video z največ petimi (5) minutami trajanja, ki opisuje isto.

b. Kratek povzetek (do 750 znakov) v obliki seznama z največ desetimi (10) glavnimi dosežki kandidata od začetka leta 2024.

c. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo) zbirka podpornih datotek in spletnih naslovov, ki jih lahko naložite na naš strežnik, da podprete svojo prijavo in sodnikom zagotovite več informacij o ozadju.

L01. Dosežki na področju programov za dobro počutje zaposlenih (novo za leto 2026):
Nagrajuje uspešne programe ali politike, usmerjene v duševno zdravje zaposlenih, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, dobro počutje ali čustveno podporo.

L02. Najboljša uporaba tehnologije v človeških virih (novo za leto 2026):
Nagrajuje izjemno uporabo tehnologije, kot so umetna inteligenca, avtomatizacija, analitika ali platforme, ki so izboljšale učinkovitost človeških virov, odločanje ali izkušnje zaposlenih.

L03. Program leta za raznolikost, enakost in vključevanje (DEI) (novo za leto 2026):
Priznanje pobudi DEI, ki je znatno izboljšala raznolikost organizacije, izboljšala prakse vključevanja ali pokazala vpliv na spol, etnično pripadnost, starost ali druge skupine. Kadrovski oddelek leta
Če želite nominirati celotno kadrovsko organizacijo, vpišite to kategorijo. L05. Kadrovska ekipa leta
Če želite nominirati del kadrovske organizacije, na primer ekipo za usposabljanje ali upravljanje ugodnosti, jih nominirate v tej kategoriji.

L06. Kadrovski direktor leta

L07. Najbolj inovativna kadrovska pobuda (novo za leto 2026):
Priznanje za ustvarjalno kadrovsko strategijo ali pobudo, ki je privedla do merljivih izboljšav pri pridobivanju, zadrževanju, vključevanju ali uspešnosti talentov. Odličnost kulture dela na daljavo (novo za leto 2026):
Priznanje kadrovskim praksam in strategijam, ki so ustvarile izjemno delovno okolje na daljavo ali hibridno delovno okolje, ki spodbuja produktivnost, zavzetost in dobro počutje.