Omfattar alla personalfunktioner.

Nomineringar som vann i ABA 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i ABA 2026. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de lämnas in till samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in till andra kategorier än de som de vann i.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier för 2025 års ABA-utmärkelser ska omfatta

a. En uppsats på högst 2 500 tecken som beskriver den nominerades prestationer sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på högst fem (5) minuter som beskriver samma sak.

b. En kort sammanfattning (upp till 750 tecken) i punktform av upp till tio (10) av den nominerades viktigaste prestationer sedan början av 2024.

c. Valfritt (men starkt rekommenderat), en samling stödjande filer och webbadresser som du kan ladda upp till vår server för att stödja din anmälan och ge mer bakgrundsinformation till juryn.

L01. Prestationer inom program för medarbetares välbefinnande (nytt för 2026):
Hyllar framgångsrika program eller policyer som fokuserar på medarbetares mentala hälsa, balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande eller emotionellt stöd.

L02. Bästa användning av teknik inom personaladministration (nytt för 2026):
Hedrar enastående implementering av teknik – såsom AI, automatisering, analys eller plattformar – som förbättrat effektiviteten inom personaladministration, beslutsfattande eller medarbetarupplevelsen.

L03. Årets program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) (nytt för 2026):
Uppmärksammar ett DEI-initiativ som avsevärt har förbättrat mångfalden inom organisationen, förbättrat inkluderingspraxis eller visat påverkan på kön, etnicitet, ålder eller andra grupper. Årets personalavdelning
Om du vill nominera hela din HR-organisation, ange denna kategori.

L05. Årets HR-team
Om du vill nominera en del av din HR-organisation, till exempel ett särskilt team för utbildning eller förmånsförvaltning, nominera dem i denna kategori.

L06. Årets personalchef

L07. Mest innovativa personalinitiativ (nytt för 2026):
Uppmärksammar en kreativ personalstrategi eller ett initiativ som lett till mätbara förbättringar inom rekrytering, personalbehållning, engagemang eller prestation. Utmärkt kultur för distansarbete (nytt för 2026):
Uppmärksammar HR-metoder och strategier som skapat en enastående distans- eller hybridarbetsmiljö som främjar produktivitet, engagemang och välbefinnande.