รวมถึงหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน ABAs ปี 2025 สามารถส่งใหม่เพื่อพิจารณาใน ABAs ปี 2026 ได้ หากมีการปรับปรุงด้วยความสำเร็จล่าสุด สามารถส่งในหมวดหมู่เดิมที่ได้รับรางวัล หากไม่มีการปรับปรุง จะต้องส่งในหมวดหมู่ที่แตกต่างจากที่เคยได้รับรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้สำหรับรางวัล ABAs ปี 2025 จะรวมถึง

ก. บทความไม่เกิน 2,500 ตัวอักษรที่อธิบายถึงความสำเร็จของผู้ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นมา หรือ วิดีโอที่มีความยาวไม่เกินห้านาที (5) นาทีที่อธิบายถึงความสำเร็จเดียวกัน

ข. ในรูปแบบรายการแบบหัวข้อย่อย ให้สรุปโดยย่อ (ไม่เกิน 750 ตัวอักษร) ของความสำเร็จหลักไม่เกินสิบ (10) ประการของผู้ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ต้นปี 2024 เป็นต้นมา

ค. ตัวเลือก (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) ให้รวบรวมไฟล์สนับสนุนและที่อยู่เว็บไซต์ที่คุณอาจอัปโหลดไปยังเซิร์ฟเวอร์ของเราเพื่อสนับสนุนการสมัครของคุณและให้ข้อมูลพื้นฐานเพิ่มเติมแก่คณะกรรมการตัดสิน

L01. ความสำเร็จในโปรแกรมส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (ใหม่สำหรับปี 2026):
เฉลิมฉลองโปรแกรมหรือนโยบายที่ประสบความสำเร็จซึ่งมุ่งเน้นไปที่สุขภาพจิตของพนักงาน, สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว, ความเป็นอยู่ที่ดี, หรือการสนับสนุนทางอารมณ์.

L02. การใช้เทคโนโลยีในทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด (ใหม่สำหรับปี 2026):
ยกย่องการนำเทคโนโลยีมาใช้ในทางที่โดดเด่น เช่น AI, ระบบอัตโนมัติ, การวิเคราะห์ข้อมูล, หรือแพลตฟอร์ม ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของงานทรัพยากรบุคคล, การตัดสินใจ, หรือประสบการณ์ของพนักงาน.

L03. โครงการความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) แห่งปี (ใหม่สำหรับปี 2026):
ยกย่องโครงการ DEI ที่ได้พัฒนาความหลากหลายขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านการมีส่วนร่วม หรือแสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อกลุ่มเพศ เชื้อชาติ อายุ หรือกลุ่มอื่นๆ

L04. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแห่งปี
หากคุณต้องการเสนอชื่อองค์กรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของคุณ โปรดกรอกในหมวดนี้

L05. ทีมทรัพยากรบุคคลแห่งปี
หากคุณต้องการเสนอชื่อบางส่วนขององค์กรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของคุณ เช่น ทีมฝึกอบรมหรือทีมบริหารสวัสดิการโดยเฉพาะ โปรดเสนอชื่อพวกเขาในหมวดนี้

L06. ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลแห่งปี

L07. โครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรมมากที่สุด (ใหม่สำหรับปี 2026):
ยกย่องกลยุทธ์หรือโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างสรรค์ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงที่วัดผลได้ในการสรรหา การรักษา การมีส่วนร่วม หรือประสิทธิภาพของบุคลากร

L08. ความเป็นเลิศในวัฒนธรรมการทำงานทางไกล (ใหม่สำหรับปี 2026):
ยกย่องแนวปฏิบัติและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลหรือแบบผสมผสานที่ยอดเยี่ยม ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน การมีส่วนร่วม และความเป็นอยู่ที่ดี