Tüm insan kaynakları fonksiyonlarını içerir.

2025 ABA'larda kazanan adaylıklar, 2026 ABA'larda yeniden değerlendirilmek üzere yeniden sunulabilir. Son başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2025 ABA'larda bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunları içerecektir

a. 1 Ocak 2024'ten bu yana adayın başarılarını anlatan 2.500 karakterlik bir makale VEYA aynı konuyu anlatan beş (5) dakikayı geçmeyen bir video.

b. Madde madde listesi şeklinde, adayın 2024 yılının başından bu yana elde ettiği en önemli on (10) başarının kısa bir özeti (750 karaktere kadar).

c. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), başvurunuzu desteklemek ve jüriye daha fazla arka plan bilgisi sağlamak için sunucumuza yükleyebileceğiniz destekleyici dosyalar ve web adresleri.

L01. Çalışan Refahı Programlarında Başarı (2026 için yeni):
Çalışanların zihinsel sağlığı, iş-yaşam dengesi, refahı veya duygusal desteğe odaklanan başarılı programları veya politikaları ödüllendirir.

L02. İnsan Kaynaklarında Teknolojinin En İyi Kullanımı (2026 için yeni):
İnsan kaynakları verimliliğini, karar verme sürecini veya çalışan deneyimini iyileştiren AI, otomasyon, analitik veya platformlar gibi teknolojilerin olağanüstü uygulamasını onurlandırır.

L03. Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Programı (2026 için yeni):
Organizasyonel çeşitliliği önemli ölçüde artıran, kapsayıcılık uygulamalarını iyileştiren veya cinsiyet, etnik köken, yaş veya diğer gruplar üzerinde etkisi olan bir DEI girişimini takdir eder. Yılın İnsan Kaynakları Departmanı
Tüm İK organizasyonunuzu aday göstermek istiyorsanız, bu kategoriye girin.

L06. Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi

L07. En Yenilikçi İnsan Kaynakları Girişimi (2026 için yeni):
Yetenek kazanımı, elde tutma, bağlılık veya performansta ölçülebilir iyileştirmelere yol açan yaratıcı bir İK stratejisi veya girişimi ödüllendirilir. Uzaktan Çalışma Kültürü Mükemmelliği (2026 için yeni):
Üstün bir uzaktan veya hibrit çalışma ortamı yaratarak üretkenliği, bağlılığı ve refahı artıran İK uygulamaları ve stratejilerini onurlandırır.