Включає всі функції управління персоналом.

Номінації, які перемогли в ABA 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд в ABA 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті ж категорії, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яка повинна бути подана онлайн для участі в цих категоріях ABA 2025 року, включатиме

а. Есе обсягом до 2500 символів, в якому описуються досягнення номінанта з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п'яти (5) хвилин, в якому описуються ті самі досягнення.

б. У вигляді списку з пунктами короткий підсумок (до 750 символів) до десяти (10) основних досягнень номінанта з початку 2024 року.

в. Необов'язково (але настійно рекомендується) — збірник супровідних файлів та веб-адрес, які ви можете завантажити на наш сервер, щоб підкріпити свою заявку та надати суддям додаткову інформацію.

L01. Досягнення в програмах добробуту співробітників (нововведення 2026 року):
Відзначає успішні програми або політики, спрямовані на психічне здоров'я співробітників, баланс між роботою та особистим життям, добробут або емоційну підтримку.

L02. Найкраще використання технологій у сфері управління персоналом (нововведення 2026 року):
Відзначає видатне впровадження технологій, таких як штучний інтелект, автоматизація, аналітика або платформи, що покращили ефективність управління персоналом, процес прийняття рішень або досвід співробітників.

L03. Програма року з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) (нова для 2026 року):
Визнає ініціативу DEI, яка значно покращила різноманітність організації, вдосконалила практики інклюзивності або продемонструвала вплив на гендерні, етнічні, вікові або інші групи. Відділ кадрів року
Якщо ви бажаєте номінувати всю свою організацію з управління персоналом, вкажіть цю категорію.

L05. Команда з управління персоналом року
Якщо ви бажаєте номінувати частину своєї організації з управління персоналом, наприклад, конкретну команду з навчання або управління пільгами, номінуйте її в цій категорії.

L06. Керівник року в галузі управління персоналом

L07. Найбільш інноваційна ініціатива в галузі управління персоналом (нова для 2026 року):
Визнання креативної стратегії або ініціативи в галузі управління персоналом, яка привела до помітних поліпшень у залученні, утриманні, залученні та продуктивності талантів. Досконалість культури дистанційної роботи (нововведення 2026 року):
Визнання практик та стратегій управління персоналом, які створили видатне дистанційне або гібридне робоче середовище, сприяючи продуктивності, залученню та добробуту.