Ba gồm tất cả các chức năng quản lý nhân sự.

Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng ABAs 2025 có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng ABAs 2026. Nếu các đề cử đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này cho Giải thưởng ABA năm 2025 sẽ bao gồm

a. Một bài luận dài tối đa 2.500 ký tự mô tả thành tích của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video dài tối đa năm (5) phút mô tả cùng nội dung.

b. Dưới dạng danh sách gạch đầu dòng, tóm tắt ngắn gọn (tối đa 750 ký tự) về tối đa mười (10) thành tựu chính của ứng viên kể từ đầu năm 2024.

c. Tùy chọn (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), bộ sưu tập các tệp hỗ trợ và địa chỉ web mà bạn có thể tải lên máy chủ của chúng tôi để hỗ trợ đơn đăng ký và cung cấp thông tin bổ sung cho ban giám khảo.

L01. Thành tựu trong Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Nhân viên (mới cho năm 2026):
Vinh danh các chương trình hoặc chính sách thành công tập trung vào sức khỏe tinh thần của nhân viên, cân bằng cuộc sống và công việc, sức khỏe tổng thể hoặc hỗ trợ cảm xúc.

L02. Sử dụng Công nghệ Tốt nhất trong Quản lý Nhân sự (mới cho năm 2026):
Vinh danh việc triển khai xuất sắc công nghệ - như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, phân tích dữ liệu hoặc các nền tảng - đã cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự, ra quyết định hoặc trải nghiệm của nhân viên.

L03. Chương trình Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DEI) của Năm (mới cho năm 2026):
Vinh danh một sáng kiến DEI đã nâng cao đáng kể sự đa dạng tổ chức, cải thiện các thực hành hòa nhập hoặc thể hiện tác động tích cực đối với các nhóm như giới tính, dân tộc, tuổi tác hoặc các nhóm khác.

L04. Bộ phận Nhân sự của Năm
Nếu bạn muốn đề cử toàn bộ bộ phận nhân sự của mình, hãy tham gia hạng mục này.

L05. Đội ngũ Nhân sự của Năm
Nếu bạn muốn đề cử một phần của bộ phận nhân sự, chẳng hạn như đội ngũ đào tạo hoặc quản lý phúc lợi, hãy đề cử họ trong hạng mục này.

L06. Giám đốc Nhân sự của Năm

L07. Sáng kiến Nhân sự Sáng tạo Nhất (mới cho năm 2026):
Vinh danh một chiến lược hoặc sáng kiến nhân sự sáng tạo đã dẫn đến những cải thiện đáng kể trong việc thu hút, giữ chân, tương tác hoặc hiệu suất nhân tài.

L08. Văn hóa làm việc từ xa xuất sắc (mới cho năm 2026):
Vinh danh các thực hành và chiến lược nhân sự đã tạo ra một môi trường làm việc từ xa hoặc kết hợp xuất sắc, thúc đẩy năng suất, sự gắn kết và sức khỏe tinh thần.