涵盖所有人力资源职能。

2025年ABA奖项的获奖提名可重新提交至2026年ABA奖项评审。若提名材料已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至与原获奖类别不同的类别。

2025年ABA奖项此类别的在线提交材料应包含

a. 一篇不超过2500字符的陈述，描述候选人自2024年1月1日以来的成就，或一段不超过五分钟的视频阐述相同内容。

b. 以要点形式简述（不超过750字符）候选人自2024年初以来的十项（10）主要成就。

c. 可选（但强烈建议）上传辅助文件及网址至我方服务器，为参赛作品提供佐证材料及评委背景参考。

L01. 员工福祉项目成就奖（2026年新增）：
表彰聚焦员工心理健康、工作生活平衡、健康管理或情感支持的成功项目或政策。

L02. 人力资源技术应用卓越奖（2026年新增）：
表彰通过人工智能、自动化、数据分析或平台等技术手段显著提升人力资源效率、决策质量或员工体验的杰出实践。

L03. 年度多元、公平与包容（DEI）项目（2026年新增）：
表彰显著提升组织多元性、完善包容实践或对性别、种族、年龄等群体产生积极影响的DEI倡议。

L04. 年度人力资源部门
如欲提名整个人力资源组织，请选择此类别。

L05. 年度人力资源团队
如欲提名人力资源组织中的特定子团队（如培训团队或福利管理团队），请选择此类别。

L06. 年度人力资源高管

L07. 最具创新性人力资源举措（2026年新增）：
表彰通过创新性人力资源策略或举措，在人才招聘、留任、参与度或绩效方面取得可量化提升的实践。

L08. 卓越远程工作文化奖（2026年新增）：
表彰通过人力资源实践与策略打造出色的远程或混合办公环境，有效提升生产力、员工参与度及身心健康水平的组织。