销售 单项类别

各销售个人奖项旨在表彰优秀的销售专业人士。其中许多奖项已免除报名费，但自2027年1月13日起，这些奖项仍将收取每项55美元的逾期报名费。

在2026年“史蒂维销售与客户服务奖”中获奖的提名作品，可重新提交以参与2027年该奖项的评选。如果这些作品已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一奖项类别。 若未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

以下奖项类别由以下单位赞助：

这些类别的参赛作品需提供以下信息：

1. 针对以下问题的书面答复，详细描述被提名人自2024年7月1日以来的成就， 或 以及一段时长不超过五（5）分钟的视频，视频中需回答所有相同的问题：

a. 简要介绍被提名者：背景及过往表现（不超过1,250个字符）。必填
b. 请概述被提名者自2024年7月1日以来取得的、您希望提请评委注意的成就（不超过1,500个字符）。必填
c. 请说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。如有可能，请将这些成就与您所在行业其他参与者的表现和/或该提名人的过往表现进行比较（不超过1,500个字符）。必填
d. 请在提名书中提及所有随附的支持材料，并说明这些材料如何证明您在提名书中提出的陈述（不超过1,500个字符）。可选

**2. 可选（但强烈建议），**在参赛作品中最多添加10个网页链接和10份文档，以向评委阐述你的观点。这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频或图片等。

1. “年度全国销售总监” （免报名费）
表彰负责全国范围销售业绩的销售高管。

2. 年度收入运营主管 （2027年新推出）
表彰高级收入运营（RevOps）高管自2024年7月1日以来在协调创收职能及提升组织绩效方面所展现的领导力所取得的成就。

3. 年度收入运营专业人士（免报名费） （2027年新推出）
旨在表彰非高管级收入运营（RevOps）专业人士自2024年7月1日以来在提升销售运营、预测、分析、技术或跨职能协调方面所作出的贡献。本类别仅限非高管级专业人士参评。 我们认为，凡职务为副总裁、同等或更高职位的个人均属于高管。

4. 销售新星（30岁以下）（免报名费）

旨在表彰自2024年7月1日以来展现出卓越才能、主动性和业绩的30岁以下新锐销售人才。

5. 年度销售首席执行官 （2027年新推出）
表彰自2024年7月1日起在推动销售卓越方面展现出杰出领导力和奉献精神的首席执行官（CEO）。

6. 年度销售总监
表彰各类规模、各类型组织中销售总监所取得的成就。

7. 年度销售工程师（免报名费）
该奖项旨在表彰自2024年7月初以来，在以下方面取得突出成就的个人专业人士：准备并进行技术演示，向现有及潜在客户介绍产品或服务；与客户和工程师沟通，评估设备需求并确定系统要求；以及规划和调整产品以满足客户需求。

8. 年度销售经理
表彰各类规模、各类类型的组织中，担任管理职务的销售经理和销售专业人员所取得的成就。

9. 年度销售运营专家
表彰销售高管及担任管理职务的销售专业人士，以嘉奖他们在管理销售团队方面取得的成就——这些团队运作高效、有效，并有力支持了企业的战略与目标。

10. 年度销售代表（无需报名费）
表彰对组织销售业绩做出个人贡献的销售代表。该奖项分为以下四个类别：
a. 商业服务行业： 旨在表彰广告、咨询、市场营销、公共关系、招聘等商业服务行业的销售代表。
b. 其他服务业：表彰金融服务、医疗保健、酒店与休闲、法律、媒体与娱乐、房地产、零售等服务行业的销售代表。
c. 科技行业：表彰来自科技行业的销售代表，包括计算机软件、计算机服务、计算机硬件、互联网/新媒体以及电信等领域。
d. 所有其他行业：旨在表彰其他“年度最佳销售代表”奖项类别未涵盖的所有行业的销售代表。

11. 年度销售支持专家
该奖项旨在表彰自2024年7月初以来，为销售组织提供行政、后勤或资源支持的个人专业人士所取得的成就。

12. 本年度销售培训或教育专业人士
表彰那些在工作生活的任何方面负责管理、设计或开展销售培训或教育工作的销售高管及担任管理职务的销售专业人士。

13. 年度资深销售主管
表彰担任首席销售官等职务的高级销售高管。该类别也可用于表彰在推动销售业绩方面发挥重要作用的高级企业高管。

14. 年度虚拟及售前专业人士（免报名费）
该奖项旨在表彰自2024年7月初以来，那些通过提供远程销售和技术专长来推动和促进全球或全国范围销售的个人专业人士所取得的成就；或者那些在销售前与销售、服务、工程和技术支持团队紧密合作，以确保拟议交易中包含能够满足客户需求的技术解决方案的个人专业人士。

15. 年度销售女性
表彰自2024年7月1日起，无论处于何种职级，在销售岗位上取得成就的女性。

16. 年度全球销售总监
表彰负责全球销售业绩的销售高管。